进的样子，财务也会把延迟入账写成系统原因。真正有用的是几个互相咬得住的数字：投放成本、有效回复、首次入金、复投比例、投诉和退单。这里面只要有两项同时往下掉，就不是偶然。
“原因。”狄浩说。
园区经理抬头：“最近同行那边打得凶，几个盘都在抢同一批资源。还有就是国内那边反诈宣传比以前多，很多人聊到一半就断了。”
狄浩看了他一眼。
园区经理立刻改口：“我们内部也有问题，几个组长盯得不紧，培训没有跟上，话术更新慢。”
这才像话。
狄浩不反感下面的人找客观原因，做这一行本来就要看外面风向。可他反感把所有责任都推给风向。风是大家一起吹的，别人能在风里把钱收回来，你收不回来，就是人的问题。
第二个汇报的是技术，讲账号、设备、线路和后台稳定性。第三个是财务，说几个通道最近不太顺，出款速度慢，额度也被压。第四个主管说自己的组这个月新人流失高，底下人情绪不好，想申请多一点奖励。
狄浩听到这里，视线停在报表上，心思却短暂地偏到另一件事上。
那条船已经过去一周多了。
最后一次消息，是阿宏说船临时停在一个叫森莫港的地方，原因是机械故障和补给延迟。狄浩当时没有太当回事。海上这种事不少，船坏了、风浪大、港口排队，随便哪一条都能耽误一两天。水哥接的是私活，但他不是第一次跑这种事，知道什么时候该给信号，什么时候该闭嘴。
问题是后面彻底没消息……
“狄总？”
会议室里安静下来。
喊他的是刚才那个申请奖励的主管。那人三十出头，眼下发青，手里还捏着一页纸，站也不是，坐也不是。其他人都低着头，没人敢替他解围。
狄浩抬起眼：“说完了？”
“说完了。”主管喉结动了一下。
“你这个组上个月拿了两次奖励。”
主管脸色变了：“是。”
“这月业绩掉了四成，你跟我说新人情绪不好。”狄浩把报表合上，“新人为什么情绪不好？因为你们组长天天在宿舍打牌，因为培训的人把三个月前的话术拿来继续用，因为你们觉得前面几个月赚到了钱，这个月可以喘一口气。”
主管不敢接话。
狄浩的声音不高，会议室里却没人敢动。对这些人来说，最怕的不是狄浩发火，而是他把
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