公司。两家因为评级未生成被拒，一家给了offer但薪资降了百分之十五。他没有接受。直到张薇从星核科技内部给他推了一个技术顾问的岗位，面试流程才重新启动。
星核科技是一家人工智能系统的大型企业，规模是瑞联的三倍，总部设在望京，在全国十一个城市设有研究院和分部。星核科技的核心业务是神经接口与人工智能的融合应用，原本也是业界领先的人工智能公司，还利用模型解开过多个数学难题，让义体变得更聪明，让算法更懂人的神经信号并共生增强是最新的方向。这个行业里的每个人都知道星核科技的名字，就像二十年前每个人都知道那几家互联网大厂的名字一样。面试一共四轮。前三轮是技术面、架构面、跨部门协作评估。第四轮是CTO亲自面的——一个五十出头的中年男人，姓孟，头发花白，手腕上戴着星核科技自研的神经接口手环，型号比市面上的商用版本至少领先一代。孟总问了几个分布式系统架构与高层协作方面的问题，然后看着他的简历说：“你刚做完植入。”
“是。初级神经接口。”
“适配期过了吗？”
“系统评估已完成。综合适配评分九十四。”
孟总点了点头，在平板上做了个标记。他把简历翻回第一页，重新看了一遍周明远的工作经历——十一年，从一线工程师做到技术总监，经历过两次公司重组，两次技术栈迁移。十四个大型项目的主导者、综合绩效评分从来在百分之前二十。然后他摘下眼镜，问了一个周明远没有预料到的问题：“你来星核科技，是因为被瑞联优化了，还是因为你真的想做神经接口和AI融合这个方向？”
周明远沉默了一会儿。他说：“我被瑞联优化之后，重新看了一遍自己的简历。发现我在瑞联的十一年里，做过最有价值的事情，都是用技术去适应人，而不是让人去适应技术。星核科技现在做的方向，是让人和机器共同成长，当然边界也变得更模糊——这个方向我不确定我是支持还是反对。但我想搞清楚。”
孟总重新戴上眼镜。“你入职之后，直接汇报给我。会有一位研究科学家和你配合，她也是刚从外部研究院转过来的，专攻神经可塑性与义体适配方向。你之前在瑞联跟她合作过——张薇博士。她的实验室在十一层，你的工位在十二层。你们可能会经常合作。”
周明远听到张薇的名字时微微怔了一下。他没有告诉任何人——他在瑞联的时候和张薇只合作过一个项目，那个项目结束之后两个人都没有主动联系过对方，直
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