你能，你就上位。如果你不能，不管你在这个公司待了多少年，你都得让位。这就是华芯科技今后的用人标准。”
会议室里安静了几秒。那位低声议论的执行董事低下了头，没有再说话。其他几位董事的表情也发生了微妙的变化——有人若有所思地点了点头，有人依然面带疑虑但没有再公开质疑。肖遥没有给任何人继续讨论的机会，直接进入了会议的下一个议程：“接下来，请王小川汇报新财年的战略规划草案。”
王小川站起身，走到投影屏幕前，开始汇报。他的汇报条理清晰，数据翔实，逻辑严密，没有丝毫的怯场或紧张。他在汇报中提出了一个大胆的建议——将华芯科技下一财年的研发投入占比从百分之九提升到百分之十五，同时将行政管理费用压缩百分之二十，将节省下来的资金全部投入到AI芯片和车规级芯片的研发中。这个建议在董事中引起了不小的震动，但肖遥没有当场表态，只是说了一句：“这个建议，我会在董事会层面进一步讨论。”
会议在上午十一点结束。四位新晋高管走出会议室时，走廊里的员工们纷纷侧目，低声议论着。有人带着好奇和期待，有人带着怀疑和戒备，有人只是漠然地看了一眼，然后继续埋头工作。王小川走在最前面，步伐稳健，目光平视前方，没有理会那些目光和议论。他知道，他们四个人的到来，意味着一场深刻的变革正在华芯科技内部悄然展开。而他们需要做的，就是用业绩来证明自己配得上这个位置。
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