提出资料目录，最后用签字费和时间压力催促。
梁鸿远抽出目标清单。
“你下载过资料吗？”
“没有。我发过权限截图。”
“为什么？”
“想证明自己有价值。”
“你知道这也是违规吗？”
“知道。我接受处分。”
梁鸿远拨通内线。
二十分钟后，陈启，何明远，许东升，人力负责人和信息安全负责人都到了。
会议室门关上。
何明远先看证据。
“猎头接触链，目标资料清单，万和相关邮箱，付款承诺都有。可以启动律师函和报案材料。”
信息安全负责人汇报。
“张瑞过去七天没有下载核心文件，没有外发记录。但有一次权限页面截图行为，系统留痕完整。”
人力负责人把处分建议放到桌上。
“按照合规制度，张瑞临时降级访问权限，暂停自主下载权限，三个月内资料访问走二级审批。绩效奖励暂缓发放，接受合规培训，书面处分一次。三个月后复评。”
张瑞站在桌边。
“我接受。”
陈启问：“家里困难怎么处理？”
人力负责人拿出另一份表。
“内部困难借款可以申请，额度不超过年薪百分之三十，二十四个月扣还。老人医疗和产检支出，可以走员工互助基金审核。房贷压力可申请临时岗位补贴，但需要部门和人力共同审核。”
张瑞看着表，眼眶发红。
“我以前不知道有这些。”
梁鸿远。
“你不知道也可以问问。公司不是提款机，但也不会看到员工有实际困难不帮忙啊。”
陈启接过话。
“张瑞，公司可以帮你解决生活压力，但不会因为你交证据就抹掉违规。你能不能重新拿回完整权限，看三个月表现。”
张瑞点头。
“明白。”
“回岗位前，先把申请表填了。”
张瑞拿着表出门，在走廊给妻子打电话。
会议室里，何明远开始分配法务工作。
“我今天整理律师函，明天报案。李峰，周恺，张瑞三人的材料。张瑞这边作为核心证据。”
许东升把平板接到屏幕。
“安防这边也有新情况。黑车不是一辆。我们确认三辆车轮
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