这时，办公室门口传来脚步声。
人事部门总监推开玻璃门，看见还在工位加班的九里香，微微有些意外。
“还没走？在忙什么？”总监缓步走到办公桌旁边，目光扫过桌面上摊开那一摞离职台账。
九里香没有慌乱，坦然答道：“我在梳理近一年人员流失案例，统计一线员工离职背后的管理诱因。很多流失，并不是薪资单一因素，中层管理、考核制度、沟通机制，问题不少。我整理一份分析报告，后续可以给到管理层参考。”
总监低头翻了两页台账，眉头微微皱起。
“小久，你的责任心我认可。但是有句话我跟你说实在的。老板现阶段目标是业务扩张，冲营收冲规模。管理层注意力全部放在市场和产品上。内部管理、员工感受，优先级很低。你拿出这份报告，指出一堆中层管理问题，等于直接戳到不少部门负责人的痛点。阻力会非常大。你要想好。”
这番话，非常现实。
九里香心里当然清楚其中利害。想要去整改职场弊病，一定会触动既得利益。那些习惯了一言九鼎、习惯了PUA下属的中层管理者，不会乐意有人过来约束他们手中权力。改革之路，必然充满非议、阻碍。
但她心底的想法，没有动摇。
“我明白风险。”九里香抬眼，眼神平静却笃定，“我不会急于求成。先沉淀数据，沉淀案例，理清每一项问题的成因，形成可行方案。时机不成熟的时候，我不强行推动。但是这些问题，我不能假装看不见。早晚有一天，一套健康的内部管理体系，会是一家公司走长远的根基。只追逐短期业绩，漠视人心，长久来看一定会反噬。”
总监深深看了她一眼，沉默几秒，轻轻点头。
“你有你的坚持，我不拦你。但是记住，保护好自己。职场之中，想要做事，先要学会自保。别一腔热血，最后变成所有人的靶子。”
说完，总监转身离开办公区。
办公室再一次安静下来。
窗外夜色渐深，写字楼外面的霓虹透过落地窗洒进来，落在桌面厚厚的台账上。九里香低头，看向自己笔记本扉页写下的那句话。
愿每一份勤恳，皆不被辜负；愿每一处不公，终有人正视。
这条路注定漫长。此刻的她，尚且只是在积累经验、积攒力量，还不知道未来，自己会遇见一群志同道合的伙伴，会去到一家初创企业，去落地自己心中理想的职场生态。龙胆草、曹辛夷、姚浮萍、林晚这些名
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