”
“待遇高，是正常的。尤其是大学老师，这个行业的流动性本来就很大，很多人都是骑驴找马。我们想要留住真正顶尖的人才，就必须拿出足够的诚意，咱们是创新性科研学院的定位，得作出科研成果才能进一步扩张啊。”
……
待遇虽然优厚到了令人发指的地步，但陆远，对于这次招聘公告的措辞，却提出了一个极其特殊的，甚至可以说是有些“苛刻”的要求。
在会议的最后，他补充道：
“各位，待遇标准，我们一定要在招聘公告里，白纸黑字，清清楚楚地写出来。这是我们的诚意。”
“但是，我们天远现在的客观条件，那些还在建设中的工地，那些临时的板房，也同样要，原封不动地，如实地，告诉每一个前来应聘的人。”
“我们要让他们知道，天远大学，现在还只是一个刚刚起步的雏形。愿意来的人，不能只看重我们给出的高薪和优厚待遇。”
“他们还必须，能够接受，在未来很长一段时间内，都要在这片黄土之上，在这些简陋的板房里，进行教学和科研的艰苦条件。”
“光想着来享福，肯定是不行的。这也是一种变相的筛选。”
宋鱼倩和在座的所有人，都明白了陆远的想法。
这是一种极其自信，也极其高明的，双向筛选。
用国内最顶级的薪酬待遇，去吸引那些站在金字塔尖的，最顶级的学者。
再用这种相对开荒的过渡条件，去筛选出那些在顶级学者中，真正不为名利，不畏艰苦的人。
就比如吴院士这种，不在乎条件，哪怕从零开始，也愿意和天远一起脚踏实地做事情的同道中人。
只有这样的人，才配得上天远的信任。
也值得天远进一步投入。
天远对学生有多好，对教师也是同等对待。
只为了钱而来，注定是不长久的。
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